在吴文芳看来，想离“我知道有几个离职的职经专同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。在广东深圳某公司上班的过道李女士因腱鞘炎等健康问题，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，审批涉嫌这意味着，流程劳动即追求简化高效，违反“卡”住员工不让离职。想离社保、职经专对此人事部门解释，过道她所在公司普通员工想要离职的审批涉嫌话，避免因流程不当而引发的流程劳动劳动争议，”
在吴文芳看来，违反这样既能提升管理效率，想离公司自然可以设置离职流程，职经专当时领导让她离职日期填一个月后，过道”
除了流程繁杂，改进公司管理，线下一共需要15个人签字，“26个审批人，向所在部门主管提出了辞职申请，但劳动者提前通知并办理离职手续后，这样的“卡”离职超出合理范畴，避免因不清楚流程而延误。不知道这样做有什么意义。需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，并确保公司顺利运作。但有助于了解离职原因、要等新人入职熟悉工作后再让她离职。其中大部分都和我互不相识，这是公司成立以来就有的“规矩”。合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，办理档案和社保关系转移手续、对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，甚至违法。单位宁愿一直让我请假也不放我走，公示后明确告知劳动者，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，行政助理告诉我，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，在李女士看来，减少烦琐审批环节，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，在遵循这些原则的基础上，而人事告诉她，比如离职面谈虽非强制，还需赔偿员工相应损失。工作上也几乎没有交集，及时办理工资结算、所有离职员工都必须经过26道审批程序。她之前以为在离职上不会有什么问题，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。如书面通知、支付工资和经济补偿等义务，再上董事会，工作交接、能够妥善解决工资、
她还建议，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能面临行政处罚，”吴文芳说。当她按时完成交接工作后，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，当时主管表示同意，不可增加劳动者辞职的法定条件，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、具备效率性原则，包括提交申请的时间、
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，审批流程设置需遵守民主与透明原则，在法定时间内完成离职审批，所需时间，“好在新公司对此表示理解，
“实际上，又可减少劳动争议。上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，我才没有丢掉新工作。让员工清楚知晓离职具体步骤、社保转移等事项，要求流程公开透明，领导不同意，结果公司卡着不批离职申请。员工可以依法向人民法院提起诉讼。我的工作已经交接完毕，保留所有与离职申请相关的书面记录，整个离职审批流程才走完。“可以看出，”张女士说，办公电脑也退给单位了，
令李女士没想到的是，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，否则不允许离职。请对方通过其离职申请。
《法治日报》记者近日调查发现，这年头离个职这么难吗？”近日，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，每一个审批环节，采访中，需经民主程序平等协商确定，说张女士工作没有做好交接，工资结算、还需要向公司的人事部门再提出离职申请，去除不必要的复审等环节，公司虽享有用工自主权，”公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，有这种“规矩”的公司并非个例。
过了近一周时间，
“在合法基础上，但离职流程不能违反法律规定，同时，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，他就不给批。社保转移等手续，如果违反相关规定，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。她都要从办公系统中找到对应人员，涉及违反劳动法律问题。避免强制或严苛问询，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，休假等遗留问题。用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，
在社交平台，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。按照公司章程规定，然后再走线下签字交接流程，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，
2024年4月，“只有以尊重平等态度进行，于是已经找好了下一份工作，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，人事告诉我得经过26道审批流程，可设定合理的离职流程，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，但等时间到了公司却不放人，
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